昨天下班時，電話鈴聲響起，由於在騎車就沒有理會。晚上打開網路收郵件，發現了智邦的聘用信，原來那通電話是該位主管打來的。從進奇菱的第二年起，就一直在找新的工作，經過漫長的時間，總算收到第一間的聘用信，真是感動啊。

.....最後，還是決定不去智邦了。

有人問到為什麼不去的原因，我寫個對照表好了。

由以上對照表來看，智邦在軟體工作上遠勝於奇菱，但是福利上就差很多，其實我最大的考慮還是在 "money" 上面。在奇菱雖然薪水不高，但一年還可以領 63 萬，在智邦即使薪水給我一個月五萬，年薪以13個月來說，只有 65 萬。但是還要扣除每月的中午便當錢，油錢，衣服錢，這樣算起來也差不了多少了。而且在奇菱即使加班很晚，很快就可以回到家了，在智邦加完班都累死了，還要騎很遠的路才能到家。二相比較之下，我還是決定不去智邦了。

5/18丟履歷，5/27接到面試通知，5/31到南科面試，流程還算OK，不快也不太慢。

智邦科技在南科也是沒有工廠，只有辦公室而已，所以沒有明顯的招牌，害我找了半天，最後還是問在旁休息的司機大哥才知道。(謎之音：為啥南科都沒有明顯的門牌號碼，天知道這棟建築物是幾號啊)。位置就在統一PARK17南科商場那個區塊，環東路跟南科三路交界那一棟就是，位於三樓整層，辦公室還蠻大一間，所有軟體人員都做在一起，硬體人員則坐在另一個區域，我沒看到。

一開始也是考試，但不同的是沒有英文考試，卻有幾大張的專業考試，花了好長一段時間才寫好，真是快寫到暈倒。題目的深度還蠻深的，還有要寫出程式碼，還有腦筋急轉彎，解數學方程式，好累人。

智邦科技好像把所有的工廠都移到大陸去了，南科跟竹科只剩下研發人員及行政人員而已。所以在南科上班，上下班仍然需要打卡，但是卻是彈性上下班；責任制的工作，但仍需要上滿一週84小時。(謎之音：台灣的公司都是如此拗員工，一點也看不出責任制的好處。)因為沒有工廠，所以不會發制服，沒有免費午餐及下午茶，不過會每月補助五百元伙食費。(謎之音：一個月五百元，一天只能吃25的便當，好像找不到如此便宜的吧？)還有因為沒有工廠，也就沒有自己的停車場，智邦有租12個汽車停車位，機車就自求多福啦。福利看起來好像有點差，沒有制服，沒有午餐，一個月就又要多花很多錢來補了。

再講到他們的工廠都移到大陸去了，問主管會不會常常出差，答案竟然是不會去，之前記錄只有去一次而已，狀況是產線臨時找到一個臭蟲。主管強調他們的前置作業很充份，到量產時已經不會有任何問題，所以不會派員去出差。只有那一次臨時的問題才派一個人去安撫人心，主要除蟲工作還是台灣的員工解決。聽起來好像不錯，公司制度也很有條理，比我以前待的公司好多了，有組織的軟體公司就是不同。

薪水上主管說還是要看人事，但以我的經歷應該45K沒問題，原來我寫50K，他說有點困難。還一直問我的最低底限可以降低一點，我當然回答可以啊，但至少不能少於我現在工作吧，而且還在加上來南科的油錢。另外今年開始紅利的方式也不同，主管自己也不清楚會怎麼發，主要的紅利也只剩現金而已，而且年終還要看 KPI 如何，還一直強調最少應該有 1.5 個月的年終，要不要信就看個人囉，畢竟今年才改的制度，天知道最後會發多少？

對方還說我這種非本科系出身的，並不是他們的首選，主要看我經歷還不錯才找我來談的。誰說學歷沒用，真是被那些人害死了。雖然對方有意找我去上班，但只是列入正選之一而已，還要看後面其它人面試的結果。唉~~~~~~~，非本科系就是如此可憐。

本來有寫出考試題目，卻被智邦內部員工發現我的部落格，把內容發給該位面試主管，然後就接到電話要求刪除囉；不好意思囉，無法造福大眾。

3/29 丟 104 履歷，4/30 接到面試通知，5/6 到公司面試，二個星期後才有面試結果，一個月後才有正式 offer。大公司就是不一樣，找人流程拖真久啊。

一開始人資小姐會帶人進入一間小電腦教室(真的很小)，上機考英文(現在都流行自己開發考試軟體)，緦共分三部份，第一部份考英聽，第二部份考文法，第三部份考閱讀測驗。收到面試通知時，會先叫你上網填基本資料及做一份職能測驗，如果沒有做完，此時就可以再補填。

全部做完後，就到大廳等人資小姐來叫人。今天跟我面談的人資小姐長得還不錯，只是問題有點多，問東問西的，連我做什麼也不懂，也問了一大堆。問了所有的工作經歷，工作內容，工作的重點等等。接著又問個性，與同事相處的情形，還反覆問了好多次，回答太內向還不行，還說都不跟別人互動怎麼工作。還問會不會跟硬體吵架，回答不會吵架也不行，一直追問怎麼可能不吵架，真是莫名其妙。還有就是問我要不要去進修，回答不要也是不行，一直追問為什麼不要，現在是怎樣，一定都要是碩士才可以找工作是不是啊？最扯的是本來叫我帶個人履歷及自傳，畢業成績單，最高學歷影本，結果也都沒有跟我拿，是在詢問我工作經歷時，我說104履歷不是都寫，她確說她們不用104履歷，只用自己公司的(面試前叫我們填的)。然後我就拿出我的履歷跟自傳給她看，她竟然質問我怎麼一開始沒有給她。哇咧，妳又沒開口要，我怎麼知道是要給妳還是給面試官。

人資問完後，接著就是一位軟體工程師來面試，部門經理沒有來(謎之音：看不起我嗎？)。進來後就一直猛看我的資料，完全一付臨時被找出來面試的樣子。他們現在主要找一個人去寫 android 跟 touch panel 間的溝通，主要通過 I²C 來溝通，我看對方也不是很懂，就隨便唬爛。touch panel 部門是去年才成立的，垷在有十多位軟體人員，只是拿原廠的東西來玩而已。那位工程師有說，現在是沒有時程壓力，大家都是準備上下班，很少有人會加班。現在都是靠原廠的技術支援，怕以後原廠人力不足沒支援，所以才找了一堆軟體人員來熟悉這一塊，免得到時候交不了差，就開天窗了。

好笑的是，他還跟我說，由於現在南科廠主要是工廠體制，所以一切以工廠為主。連ＲＤ上網時間都被限定在下午二點到四點，造成他們要下載 android 都無法下載，只好回家下載完再帶到公司安裝。還有ＲＤ用的電腦也不能太新，最高等級只能要求到 PentiumD 3G，連雙核CPU都不給，實在有夠可憐啊。

anyway，我看這次面試又是沒有希望了，看來真的要去好好練習英文了，每次考英文都爛到爆，真是 ooxx。

4/13 丟的104履歷，4/22 就接到通知去面試，速度還算蠻快的。

今天中午去台南資策會面試，位於『經濟部南台灣創新園區』裏面，從外面根本看不到『資策會』三個字，害我在外面繞了好久都找不到，真是 ooxx。進到裏面更好笑，研二館的門口有門禁，沒有識別卡還無法刷卡進入，最後只好打電話叫人下樓來開門，再度 ooxx。

一開始人事小姐先叫我做英文測驗，上機考試喔，是資策會特別開發一套軟體來測試。總共分二大部份，第一部份是英聽，第二部份是閱讀(主要是文法)。每題都有限制時間，總共大約40分鐘。

接著被帶到另一間會議室(謎之音：資策會的會議室還真多)。然後陸續進來４個人，一個主管，三個組員(謎之音：好大的陣仗)。主管說明主要現在需求的二個人，分屬不同組別，一組是做 ZigBee，另一組是做自走車。這次主要跟我面試的是屬於 ZigBee，他們是用 TI 的類 8051 cpu，使用 IAR 編譯器，所以主要需要會寫 8051 的人。

面談完後，主管又帶我去找另一組人，做自走車那組。原來那組有一個人突然調到高雄，造成沒有人來處理軟體這部份。而且進度還很趕，七月底要交一份成品給合作廠商。現在主要是移植一套作業系統到一顆還未完成開發的 cpu 上，而且完全沒有進度喔，必須從無到有，十分有挑戰性。

整個面談的過程還算十分的順利，沒遇到什麼困難。只有一點，那位主管竟然說我最差的地方就是學歷太差。一般來說，要進資策會都要求碩士以上，他們在 104 的學歷條件也是限制要有碩士。看來這次的面試，50% 又會殘念了。

順便一提，資策會的福利是不怎麼樣，沒有分紅，沒有股票，但固定領14月薪水，而且最重要的是加班有加班費，太酷了。不過，現在進去的人員都是一年一聘的約聘人員，工作表現良好才有可能轉成正職人員，唉......。

第一次去南科，為了避免上次去強茂找不到路的慘事發生，這次還特地印了地圖。結果還是走錯了路，被一個奇怪的指示牌給騙了，繞了一大圈的路。還好，有地圖在手，只多花了十多分就找到路了。整個南科好空曠，每家公司都有好大一片的土地，光繞奇美電子一圈就可能要十多分鐘了。

原本人事要求我帶有相片的履歷前去面試，結果到了現場，卻又拿了一份空白履歷叫我填，真是有夠 ooxx。這次面試是有考試的，有英文試題跟專業試題，英文都是選擇題，不會就亂猜，大約只有十來題而已，結果我只考了 43 分(偷看到的)。專業試題應該是主管自己出題，都跟他們現在缺的人才有相關。第一題寫了一個 java thread，有五個答案可以選，對 thread 不太熟，就寫了二個答案，哈哈，沒規定不能選二個吧！第二題問 linux/winxp/wince 的驅動程式架構，直接寫不會。第三題問 fork, pthread_mutex_lock, copytouser 的作用，嘿嘿，剛好我都會。第四題問 usb 有幾種模式，我答高速模式及低速模式，一定是錯的。第五題問 Android 架構，直接寫不會。第六題問 I2C, SPI, UART，這個還算容易，但不知對方要什麼答案？所以也是亂寫一次。第七題要寫一個踩地雷遊戲，用文字模式表現，神經病，又沒上機，怎麼寫，直接寫不會。

面試官看起來很年輕，應該不難相處，現在裏面只有二個人在搞，要做一台 Android demo 手機給業務去推，預計年底要完成。現在缺少的功能有 touch panel USB driver，所以要找一個會寫驅動程式的人，linux/winxp/wince 都要會喔。另外也想做 I2C/SPI/UART 的 driver，所以也要找懂那些協定的人。最後主要的 GUI 也沒有人寫，所以還要找一個 porting GUI 到 android。

由於該公司主要是做彩色濾光片的，現在想要轉型做 touch panel，算起來那位面試官也沒做多久，說他到公司幾年，也才領二次紅利獎金而已(沒有股票)。因為是傳統老公司，所以薪資結構也不太好，應該蠻低薪的，而且也不發股票，紅利去年發了一個月，現在也沒有 14 月固定薪水。看起來想要領股票當科技新貴是不太可能。

整個面試過程很快，對方也沒有問我薪資，要不是我說我曾經 porting 一套 GUI 到廣告機上面，可能面試過程更快結束。看來這次面試又是無望了，尋尋覓覓不知到何年何月。

• 各公司薪水薪資查詢

1. 東捷科技 2008/12/11

2. 東捷科技 2007/07/23

3. 宇誠科技 2007-03-06

4. 全一電子 2014-04-01

5. 全一電子 2013-10-10

6. 定揚科技 2011-08-21

7. 定揚科技 2013-11-28

8. 帝寶工業 2013-06-05

9. 帝寶工業 2013-08-11

今天面試過真是一波三折，有夠慘的。

這次面試沒有考試，也沒有英文對話，很簡單。面試官一開始看了看資料，就叫我敍述一下在目前公司做什麼工作，之前幾家公司做什麼工作等等，就是先探探底子。接著就說他要找的職位是要寫 8051 組合語言，不是用 C 喔。暈倒，什麼年代了，怎麼還有人用這種落伍的開發方式啊。接著就說他們單位有二人搞硬體，二人寫 windows driver，二人寫 linux driver，二人寫 8051 的韌體(我就要來接替這個職位)。看起來蠻有制度的樣子，不像我之前的公司，從頭到尾都是我一個人在包，累死人了。最後還叫我說說如何證明我的學習能力很強，擺明是看我 assembly 太久沒用，怕我到舖會派不上用場嘛。

另外我還提了幾個問題，薪資方面以我的學經歷來說，可能只有四萬出頭而已，保證不超過四萬伍仟元。股票認購嘛，由於分紅費用化的原因，當然是全都沒有了。最後面試官還提到他們研發人員不是責任制，也就是加班有加班費喔。哇靠，第一次遇到這種好公司，上下班還有彈性時間，好人性化的好公司。

最後，我想我應該是沒有希望，他們要找精通 assembly 的人，我根本沒有那種學經歷，殘念。最後，由於面試者眾，需等二個星期後通知是否錄取，再進行第二次面試，主要是談薪資方面。

來源：http://www.javaworld.com.tw/jute/post/view?bid=15&id=224998&tpg=1&ppg=1&sty=1&age=0

早上11點半的電車坐到高雄，途中看到橋頭火車站也有高捷相交，新左營站則是三鐵共構，感覺上高雄交通相當便利。高雄捷運車站則小小一個，沒有像台北捷運還開發成商店街的模式，只是單純賣車票的地方。在買票時只是稍為久看了一下票價表，旁邊就有一位工讀生上前詢問是否需要幫忙，感覺上還蠻不錯的。回程時，還遇到不會買票的名眾，要拿五十元硬幣跟服務台換十元硬幣；原來她不知要先按目的地才能投幣，而是一直投幣而被退幣。

坐到R7獅甲站，從四號出口走出去，昨邊是一個國小，前方一個十字路口，就是中山三路跟復興三路交叉，從左走就到復興四路的高雄軟體園區。感覺這裏很空曠，很多地方還沒有完全開發，一堆空地仍然閒置的。旁邊有家樂福，IKEA，好事多(costco)， 東帝士85大樓，生活機能應該算不錯。從高軟大樓望出去，還可以看到河港，視野也不錯。只是整棟大樓只聽到施工聲，並不見人員辦公，感覺上還是棟未完工的大樓。

進門往左走，坐電梯到五樓(沒有4樓)，出電梯往左走，看見一個鴻海數位XX的標誌。裏面只有小貓兩三隻，其它間辦公室則是完全沒開燈，表示人員都還未進駐。找了人事小姐，被帶到另一個辦公室的會議室，一樣沒人辦公，只有會議室有開燈。放了東西，馬上就有一位面試官來面試，並沒有考試，那位面試官看起來也很年輕，感覺是新幹班出身的，而且好似不太懂 linux，應該對 windows 比較專長。

面試官一來就對我解釋這個部門要做什麼，很明確的說出公司要做世界全五大的監控系統商。台北有80人主要負責規劃產品，高雄有100人主要負責支援台北coding。目前主要是做 IP CAM，所以對 windows base 的需求比較重要(剛好是我最弱)。看了一下我的履歷(感覺上之前連看都沒看)，竟然說我做的產品都是 8051，是已經過時的產品。一整個無力，PC base 跟 standalone　的誤解真是有夠大的，只好強力說明後期產品有使用 embeded linux 開發產品，對 linux 非常了解。又問我懂不懂規劃，市場的現況，當然是說不懂，才不想去做管理職。接著問我懂不懂 C++，又補了一句，做 embeded linux 的人好像對 C++ 都不懂，只會用 C。再次無力感湧現，linux 跟 window 的歧見還真的是很大，只好再次強調在奇菱工作時，porting一套 GUI 到linux 上，那套 GUI 是用 C++ 開發的。最後又問到之前公司是否有使用任何軟體工法，懂不懂 UML? 講到這個又是一個痛處，昇銳电子一個小公司，軟體開發人員當然只有二人，根本不需要；想說換到現在公司奇菱科技這間台灣五百大公司會好一點，結果更失望，公司內部管理鬆散，做事沒有任何章法，主管又是硬體出身，沒有任何軟體主管來帶領，都靠工程師自己單打獨鬥。

最後當然是不太可能會應徵上，只能等候公司通知囉。鴻海預計12月底才會發出 offer letter，二月開始才有20多人到公司開發，初期主要開發公司內部使用的監控系統，順便向客戶展示公司實力。如果有進一步的order，才有可能進行第二步招募人手動作。面試官還說，第一期沒有入選，也有可能在第二期入選進公司；真想回他一句，第二期都什麼時候了，有人閒閒沒事等你公司來給工作的啊。算了，還是回家吧，繼續找工作去~~~~~

對了，有人問薪水是不是開太高了？問題是面試過程中完全沒有談到薪資的問題，最後是我主動問面試官。面試官回答說，如果有入選，人事小姐才會再跟你談薪水，並且依照履歷上的學經歷來評斷薪水，所以也不要開太高，免得被刷下來。說到那個學歷，面試官看到我讀淡大水環系，還一付很驚訝的嘴臉大聲說出來，＂你讀淡江大學喔，還是環境工程系啊，也沒有再進修＂。感覺他們要的幾乎都是台清交成，而且要本科系出身的才好。完全無力................